浙江省2010年7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的内部公平性
C.绩效报酬的公平
D.诸要素之间收入分配的公平
2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )
A.成本领袖战略 
B.创新战略
C.客户中心战略 
D.差异化战略
3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。这是( )
A.加权平均数 
B.中值
C.简单平均数 
D.频度分析
4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )
A.生活型薪酬体系
B.职能型薪酬体系
C.综合型薪酬体系
D.职位型薪酬体系
5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )
A.薪酬比较比率 
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率 
D.薪酬变化比率
6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )
A.小时工资制 
B.日工资制
C.月工资制 
D.年薪制
7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是( )
A.现股计划 
B.期股计划
C.期权计划 
D.员工持股计划
8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )
A.团体人寿保险 
B.工伤保险
C.补充养老计划 
D.雇主责任险
9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是
( )
A.基本薪酬 
B.奖金
C.福利 
D.保险
10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )
A.薪酬冻结 
B.延缓提薪
C.调整薪酬构成 
D.控制间接薪酬支出